Evidencia sobre arbol de problemas,espina de pescado,6 sombreros para pensar, pensamiento lateral.

ARBOL DE PROBLEMAS

El árbol de problemas es una ayuda importante para entender la problemática a resolver. En él se expresan, en encadenamiento tipo causa/efecto, las condiciones negativas percibidas por los involucrados en relación con el problema en cuestión.como se elabora un arbol de probleas:

1.Identificar los principales problemas con respecto a la situación en cuestión.

2.Formular en pocas palabras el problema central.

3.Anotar las causas del problema central.

4.Anotar los efectos provocados por el problema central.

5.Elaborar un esquema que muestre las relaciones de causa y efecto en forma de un Árbol de Problemas.

6.Elaborar un esquema que muestre las relaciones de causa y efecto en forma de un Árbol de Problemas.

ESPINA DE PESCADO

Nos permite apreciar las relaciones entre untema o problema y las causas que estan contribuyendo para que este ocurra.se usa para:

1.se utiliza para analizar o buscar soluciones al problema.

2.para el dialogo sobre el problema.

3.preve los problemas y ayuda a controlarlos, no sólo al final, sino durante cada etapa del proceso.

6 SOMBREROS PARA PENSAR

Representa seis maneras de pensar esto quiere decir que los sombreros se utilizan proactivamente y no reactivamente todos los participantes deben utilizar el mismo sombrero.

1.pensamiento sombrero blanco:Este tiene que ver con hechos, cifras, necesidades y ausencias de información.

2.pensamiento sombrero rojo:Este tiene que ver con intuición, sentimientos y emociones.

3.pensamiento sombrero negro:Es el sombrero más valioso. En ningún sentido es un sombrero negativo o inferior a los demás. El sombrero negro se utiliza para señalar por qué una sugerencia no encaja en los hechos, la experiencia disponible, el sistema utilizado, o la política que se está siguiendo. El sombrero negro debe ser siempre lógico.

4.pensamiento sombrero amarillo:Tiene que ver con la lógica positiva,Debe ser utilizado para mirar adelante hacia los resultados de una acción propuesta.

5.pensamiento sombrero verde:Este es el sombrero de la creatividad, alternativas, propuestas, lo que es interesante, estímulos y cambios.

6.pensamiento sombrero azul:el sombrero azul tiene que ver con el meta-conocimiento.

PENSAMIENTO LATERAL

representa todos esos caminos alternativos que no estamos acostumbrados a tomar al momento de encontrar soluciones a un problema.Pensamiento Lateral es un tipo de pensamiento creativo y perceptivo, como su nombre lo indica, es aquel que nos permite movernos hacia los lados para mirar el problema con otra perspectiva y esta es una habilidad mental adquirida con la práctica el pensamiento lateral es libre, asociativo y nos permite llegar a una solución desde otro ángulo.

guia # 5

punto 3.1

1. Es importante reportar los accidentes de trabajo por que asi ayudamos ala prevencion

2. El proceso consiste en:
1realizar el informe del evento,accidente.
2sino no es diligenciadose reporta ala correspondiente direccion territorial del ministerio de proteccion social.
3el informe debe ser diligenciado por el empleador o contratante.
4Radicacion en la administradora de riesgos profesionales(ARP).

3. El tiempo establecido es de 2 dias habiles siguientes al recibo de la solicitud.

4. Esto se reporta ante la ARP y entidades promotoras de salud

5. El reporte lo debe realizar el empleador o contratante.



punto 3.2

1.La investigacion de accidentes de trabajo consiste en averiguar sobre las causas de acxcidentes de trabajo que pueden suceder en la empresa,tambien llevar a cabo la causa del accidente que haya subrido el empleado por que o como sucedio el hecho.

2.El objetivo de la investigación son cuales de los accidentes de trabajo son los que más marcan la diferencia o cuales se presentan màs y ante esto colocar prevencion o soluciones.

3.La metodologia es a que tipo de empresa va dirigida la investigación.

4.En esta labor participa el comite paritario el cual esta compuesto por:

*El trabajador

*Jefe inmediato

*Jefe de planta

*supervisor

*departamento de recursos humanos

ensayo de cumplimiento y compromiso

ENSAYO SOBRE COMPROMISO Y CUMPLIMIENTO

compromiso: convenio entre litigantes para resolver su litigio y escritura en que consta obligacion contraida palabra dada.

para mi compromiso es cumplir con todas mis actividades diarias y con las demas personas pero mas que cumplir es sacar mis metas adelante es un compromiso personal para ser mejor en la vida y poder abrir puertas a mi futuro y ami carrera.el compromiso va con todos no solamente con nosotros mismos sino con nuestra familia,maestros todos aquellos que nos colaboran diariamente para que nuestro futuro sea el mejor.comprometerse asi mismo



Cumplimiento:accion de cumplir,hacer uno aquello que debe o que esta obligado para mi cumplir es ser responsable con mis actos y obligaciones,cumplir es tambien respetar con normas puestas.nuestro deber como personas es hacer respetar nuestros derechos deberes,como estudiantes nuestra obligacion es cumplir con trabajos que nos colocan nuestros docentes es una obligacion y como deber de ellos es enseñarnos para nosotros poder presentar nuestras actividades y dar a conocer nuestras fortalezas frente al area o areas que estemos viendo.

muchas gracias profesora por toda su atencion prestada


att: fabiana piraneque sosa grupo 78135

los 3 primeros habitos

primer habito:sea proactivo
hacerce uno mismo una autonciencia, como esta su mente? su estado de animo?la autoconciencia nos permite examinarnos como nos vemos, hay en realidad 3 mapas sociales,3 mapas teoricos deterministas ampliamente aceptadas.

1.El determinismo genetico:habla sobre el ADN y el mal genio, el mal genio biene de los abuelos por este motivo esto esta en nuestro ADN , el ADN biene de generacion en generacion.
2.El determinismo psiquico:Es el comportamiento de los padres , basicamente se refiere como los educaron y en algun momento nosotros recibimos lo que ellos aprendieron.
3.El comportamiento ambiental:Habla sobre el comportamiento de jefe o patron, esposa,hijos,situacion economica o politica, el estado emocional.

proactividad no solo significa tomar la iniciativa sino que como seres humanos somos responsables de nuestras propias vidas.la conducta es la funcion de nuestras decisiones o de condiciones y es una eleccion consciente,las personas reactivas se ven afectadas por su ambiente fisico, en cambio las personas proactivas no ellos siempre estan de la misma actitud pase lo que pase.

segundo habito:Empiece con un fin en mente
Se refiere como queremos que nuestra vida sea hoy,mañana.la semana,el mes,el año,es lo que realmente nos importa.Empezar con un fin en mente es comenzar con una clara comprencion de su destino, a donde va, a que direccion correcta esta dando sus pasos. Hay 2 creaciones la primera es la creacion mental y la segunda es la creacion fisica, la creacion mental es como uno crea su vida o situaciones, la fisica es cuando la empezamos hacer realidad. EJ: como pensamos tener un hogar y cuando ya lo tenemos .
Empezar con el fin en mente se centra en lo que uno quiere( caracter) y hacer aportes y logros a nuestros planes.,para nuestro fin tenemos que tener un centro, la seguridad,guia y poder.

tercer habito:Establezca primero lo primero
Es la capacidad para tomar decisiones y elegir y despues actuar en consecuencia. significa actuar en vez de ser actuado, son nuestras prioridades es la puesta en practica incesante momento a momento se practica una autoadministracion efectiva .la administracion es clara,el liderazgo es primordialmente una actividad que adsorbe su energia del cerebro derecho. la administracion es la fragmentacion, el analisis, la secuencia, la aplicacion especifica, el aspecto cerebral izquierdo, la efectividad personal es la siguiente administra desde la izquierda,lidera desde la derecha.
la administracion es lo primero y el liderazgo decide que es lo primero, la administracion es disciplina ,son valores que queremos colocarle a nuestra vida.

Guia # 1

3.1 Realice consulta sobre conceptos de : salud y trabajo desde diferentes enfoques.
R/salud:estado en el que el ser organico ejerce normalmente todas sus funciones.
trabajo:accion de trabajar, ocuparse en cualquier ejercicio obra o labor.


3.2 establezca los factores que han influido en su condicion de salud(protectores y deteriorantes)
R/el ruido riesgo fisico y el humo riesgo quimico

*¿como influye el tarbajo en la salud?elabore un mapa conceptual
R/El trabajo en la salud unfluye positiva y negativamente. posistivamente nos ayuda a la circulacion y a desarrollar nuestra creatividad .
negativamente: el estres y muchas veces dolores de cabeza segun la actividad que estemos desarrollando.

EL TRABAJO EN LA SALUD

SALUD TRABAJO AMBIENTE

estado completo de es la actividad basica del condicones de un

completo bienestar humano por medio de ella lugar que aparecen

fisico,mental y social el hombre establece relacion favorables o no para

y no solamente la ausencia con la naturaleza la transforma las personas,cosas o

de enfermedad y a su vez el hombre se transforma animales que en el

asi mismo. estan.

familiar:depende familiar:es una actividad que familiar:como lo

como este el grupo todos realizan para el sustento tengamos construi-

familiar en salud. de la familia. do.

social:debemos cuidarnos social:todos debemos colaborar- social:hay dife-

todos para protegernos. nos. rencias pero es lo

economico:depende del economico:depende de nuestra logico igualmente

tipo de EPS o ARS que este- actividad a realizar. hay diferencias

mos pagando y el salario que puntos de vista.

estemos recibiendo. economico:dia a

dia cambiamos

nuestro entorno

sin mirar conse-

cuencias.

3.3 ¿defina que es proceso productivo?

R/Un Proceso productivo consiste en transformar entradas (insumos) en salidas, (bienes y/o servicios) por medio del uso de recursos físicos, tecnológicos, humanos, etc.
Un proceso productivo incluye acciones que ocurren en forma planificada, y producen un cambio o transformación de materiales, objetos y/o sistemas, al final de los cuales obtenemos un producto.

Guia 3

3.1 *cortada con la guillotina de la oficina al organizar unos archivos:si es un accidente de trabajo por que esta en la oficina .

*resbalon y caida ala entrada del edificio donde se ubican las oficinas de la empresa:no es un accidente de trabajo

*estrellada en mi carro al estar haciendo una vuelta personal en horario laboral con permiso del jefe:no es un accidente de trabajo e igualmente la vuelta es personal aunque tiene permiso del jefe pero no esta en hora laboral

*caida por enredarse los pies con los cables del computador:si es un accidente de trabajo por que al igual fue en la empresa.

*caida desde una escalera al estar cambiando un bombillo de la oficina:si es una ccidente esta en el lugar de trabajo.

*atropellada por carro en la calle al estar haciendo un mandado al jefe :no es un accidente de trabajo esta fuera de las horas laborales.

* esquince por alcantarilla destapada en frente de la oficina:no es un accidente de trabajo

* fractura de tibia al estar jugando un "picadito " despues de almuerzo con los compañeros de la oficina : no es an accidente de trabajo por que no esta realizando una labor encomendada por el jefe.

*fractura de tabique al estar en un partido de futbol de un torneo de la caja de compensacion representando ala empresa:si por que esta representando la empresa.

*picadura de zancudo al momento de encontrarse en la zona verde de la empresa:no es un accidente

accidente de trabajo: es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasion del trabajo y que produzca en el trabajador una lesion organica una perturbacion funcional una invalidez o la muerte es tambien accidente de trabajo que se produce durante la ejecucion de ordenes del empleador o durante la ejecucion de una labor bajo su autoridad aun fuera de lugar y horas de trabajo.

3.2 mediante un mapa conceptual esquematice la estructura general del decreto 1295 de 1994.

R/capitulo l
disposiciones generales
art1:definición
art 2:objetivos del sistema
art3:campo de aplicacion trabajo.
art4:caracteristicas del sistema
art5:prestaciones asistenciales

art6:prestacion de los servicios de salud

art7.prestaciones economicas

capitulo ll
riesgos profesionales
art8.definicion
art9.accidentes de trabajo
art10:excepciones
art11:enfermedad profesional
art12:origen del accidente de la enfermedad y la muerte.

capitulo lll
afiliacion y cotizaciones al sistema general de riesgos profesionales
art13: afiliados
art14:proteccion a estudiantes
art15:determinacion de la cotizacion
art16.obligatoriedad de las cotizaciones.
art17.base de cotizacion.
art18.monto de lascotizaciones.
art19.distribucion de las cotizaciones
art20.ingreso base de liquidacion.
art21.obligaciones del empleador.
art22.obligaciones de los trabajadores.
art23.accidentes de cobro.

capitulo lv
clasificacion
art24.definicion
art25.clasificacion de la empresa
art26.tabla de clases de riesgo.
art27.tabla de cotizaciones minimas y maximas.
art28. tabla de clasificacion de actividades economicas.
art29.modificacion de la clasificacion
art30.clasificacion de transicion.
art31.procedimientos para la reclasificacion
art32.variacion del monto de la cotizacion
art33.traslado de entidades administradoras de riesgos profesionales

capitulo v
prestaciones
art34.derechos a las prestaciones.
art35.servicios de prevencion.
art36.incapacidad temporal.
art37.monto de las prestaciones economicas por incapacidad temporal
art38.declaracion de la incapacidad temporal
art39.reincorporacion al trabajo
art40.incapacidad permanente parcial
art41.declaracion de la incapacidad permanente.
art42.monto de la incapacidad permanente
art43.controversias sobre la incapacidad permanente parcial.
art44.tabla de valuacion de incapacidad.
art45.reubicacion del trabajador.
art46.estado de invalidez.
art47.calificacion de invalidez.
art48.monto de la pension de invalidez.
art50.monto de la pension de sobreviviente en el sistema general de riesgos profesionales.
art51.monto de las pensiones.
art52.reajuste de pensiones.
art53.devolucion de saldos e indemnizacion sustitutivo
art54auxilio funerario
art55.suspension de las prestaciones economicas previstas en este decreto

capitulo vl
prevencion y promocion de riesgos profesionales.
art56.responsables de las prevenciones de riesgos profesionales
art57.supervisi0n y control de los sitios de trabajo
art58.medidasde especiales de prevencion.
59.actividades de prevencion de las administradoras de riesgos profesionales.
art60.informe de riesgos profesionales.
art61.estadisticas de riesgos profesionales.
art62.informacion de riesgos profesionales.
art63.comite paritario de salud ocupacional de las empresas.
art64.empresas de alto riesgo.
art65.prevencion de riesgos profesionales en empresas de alto riesgo
art66.supervision de las empresas de alto riesgo
art67.informe de los riesgos profesionales de las empresas de alto riesgo


capitulo vll capirulolx
direccion del sistema general de riesgos profesionales.
art68.direccion y administracion del sistema.
art69.consejo nacional de riesgos profesionales
art70.funciones del consejo nacional de riesgos profesionales
art71.comite nacional de salud ocupacional.
art72.creacion y funciones de la direccion tecnica de riesgos profesionales del ministerio de trabajo y seguridad social.
art73.estructura de la direccion tecnica de riesgos profesionales
art74.subdireccion preventina de la salud ocupacional
art75.subdireccion de control de invalidez.
art76.direcciones regionales de trabajo.

capitulovlll
art77entidades administradoras.
art78.del instituto de seguros sociales
rt79.requisitos para las compañias de seguros sociales
art80.funciones de las ntidades administradoras de riesgos profesionales
art81.pomocion y asesoria para la afiliacion.
art82.publicidad.
art83.garantia de las presaciones economicas reconocidas por este decreto.
art84.vigilancia y control.
art85.obligaciones de aceptar a todos los afiliados que lo soliciten.
art86.reglas relativas ala competencia.


capirulolx
art87.fondo de riesgos profesionales.
art88.objetivo del fondo.
art89.recursos del fondo de riesgos profesionales.
art90.planes de inversion del fondo.


capitulo x
sanciones
art91.sanciones
art92.sancion monatoria


capitulo xl
disposiciones finales
art93.inembargabilidad
art94.tratamiento tributario
art95.interes de mora
art96.prescripcion
art97.vigencia del sistema general de riesgos profesionales
art98.derogatorias.

3.3 cumplimiento de las obligaciones de su empleador.calificando de 1 a 5

R/a.5
b.5
c.5
d.5
e.5
f.2
g.5
h.5

3.4.cumplimiento de las obligaciones del trabajador.calificando de 1 a 5
R/a. 4
b.5
c.4
d.4
e.4
f.5
g.5

guia #2

1.realice una revision sobre la definicion de riesgo:
R/riesgo definido como: contingencia o proximidad de un daño, cosa q ue puede suceder.El anterior concepto lleva implicitos dos principios potencialidad y probabilidad.

2.identifique cuales son los riesgos a los que usted considera estar expuesto y cuales son los efectos que estos han generado en su salud.
R/en el area de trabajo que yo estoy me encuentro expuesta a resbalar por las escaleras el cual estoy en el piso 16 y algunas veces toca bajar hasta el piso 6 por las escaleras y no por el ascensor el cula va muy lleno o no sube rapido. el estres afecta mi salud.

3.realice una revision sobre factores de riesgos higienicos y de seguridad.elabore un mapa conceptual en el que mediante imagenes se exprese la clasificacion de lso riesgos.

CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO

La primera y gran clasificación de los factores de riesgo son :higiénico y de seguridad.

Riesgos higiénicos:

son aquellos que pueden producir enfermedad ocupacional.

clasificación:

1.Factores de riesgo físico: llamados así porque se relacionan con fenómenos de naturaleza física: ej. ruidos, temperaturas extremas(calor-frio)

2.Factores de riesgo químico: son sustancias químicas que pueden contaminar el ambiente y además ser toxicas para el trabajador. Ej. gases. Vapores , aerosoles.

3.Factores de riesgo biológico:
Son seres vivos que causan daño ala salud tales como. Ej. El virus, hongos, insectos, animales.

4.Factores de riesgo ergonomico:son aquellas situaciones de confort y bienestar en el trabajo que cuando están Ausentes pueden causar alteraciones de las salud. Ej. posturas inadecuadas, cambios de temperatura, movimientos/posiciones repetitivas.

5 .factores de riesgo psicolaboral: están determinados por las condiciones dentro y fuera de la organización laboral en estos se agrupan diferentes categorías.

5.1 cargo mental de trabajo: ej. la rapidez de los procesos, minuciosidad.
5.2 organización de trabajo: ej. ritmos de trabajo, turnos, repetitividad, monotonía.

5.3 perfil psicológico del trabajador: ej. personalidad, atención, memoria.

6.Factores de riesgo de saneamiento básico:
Son las que se derivan de la falta de diseños higiénicos para el manejo y consumo de bebidas y alimentos y la adecuada disposición de excretas y residuos industriales en le ambiente de trabajo. Ej. no suministro de agua potable , servicios sanitarios insuficientes o inadecuados, inadecuada distribución de desechos industriales y basuras.

Riesgos de seguridad:

son Aquellos que son capaces de producir accidentes de trabajo.

clasificación

1.Mecánicos: maquinas y herramientas sin topes de seguridad o de manejo peligroso

2.De incendio y explosión: por presencia de sustancias inflamables o inadecuadamente utilizadas o almacenadas.

3.electricos: tomas abiertas cables, pelados, sin conexión a tierra .

4.almacenamiento: arrumes, archivos inapropiados, etc.

5.locativos: por riesgo de deslizamiento o caída de las personas, carencia o insuficiencia demarcación.

4.aplique la clasificacion del punto anterior a la situacion particular de su puesto anterior(si no se encuentra trabajando debe realizar el analisis con uno real asociado asociado a su formacion) y diligencie el formato panorama general de factores de riesgo con la sesoria de un instructor .

R/ El riesgo que se presenta en mi puesto de trabajo es el factor de riesgo de seguridad y el factor es el locativo.

5.con respecto al punto anterior , jerarquice los factores de riesgo identificados, priorizando los mas peligrosos.

R/riesgo de seguridad: mecanicos,de incendio y explosion, electricos.

riesgos higienicos: factores de riesgo quimico, factores de riesgo biologico,